International Normal Labour & Birth Research Conference

Berlin, Deutschland, 14.–16. September 2026

Deadline für Abstrakteinreichung: 21. Februar 2026.

Konferenzthema 

Birth Matters: Rethinking Quality, Equity, and Women’s Health

Wir laden zur Einreichung von Abstracts für Poster, Vorträge, Symposien und Workshops ein. Eingereicht werden können empirische, theoretische und praxisorientierte Arbeiten aus dem gesamten perinatalen Kontinuum – Schwangerschaft, Geburt und Postpartum. Willkommen sind insbesondere Beiträge zur physiologischen Geburt sowie Forschung, die positive Geburtserfahrungen, Versorgungsqualität und Mitarbeitendenwohlbefinden stärkt.

  1. Physiologische Geburt: Charakteristika, Outcomes und qualitätsgesicherte Förderung

Forschung zu den physiologischen Prozessen der Geburt, zu den damit verbundenen Outcomes sowie zu evidenzbasierten Strategien, die die physiologische Geburt sicher und qualitätsgesichert fördern.

  1. Qualität, Sicherheit & Versorgungsmodelle

Organisation der geburtshilflichen Versorgung, Sicherheitsstandards, hebammengeleitete und kontinuierliche Betreuungsmodelle.

  1. Gerechtigkeit, Inklusion & soziale Determinanten

Strukturelle Ungleichheiten, soziale Einflussfaktoren, Konzepte für gerechte und kulturell sichere Versorgung.

  1. Perinatales Kontinuum & Frauengesundheit im Lebensverlauf

Forschung zur Gesundheit von Frauen während Schwangerschaft, Geburt und Postpartum im Kontext präventiver und lebensverlaufsorientierter Perspektiven.

  1. Kommunikation, Beziehungsgestaltung & Empowerment

Personzentrierte Kommunikation, gemeinsame Entscheidungsfindung, Autonomie und Faktoren, die empowernde Geburtserfahrungen fördern.

  1. Methoden, Technologien & Innovation

Innovative Forschungsansätze, Big Data, digitale Gesundheit, Telemedizin, KI und technologische Entwicklungen in der Perinatalmedizin.

  1. Mitarbeitendenwohlbefinden & nachhaltige Arbeitskulturen

Wohlbefinden, Burnout, Personalbindung, Führung und organisationale Rahmenbedingungen einer resilienten geburtshilflichen Belegschaft.

  1. Kreativität, Wissensaustausch & kulturelle Perspektiven

Künstlerische, kreative und erfahrungsbasierte Ansätze zur Erweiterung des Verständnisses von Geburt und Geburtskultur.

  1. Aus- und Weiterbildung zur physiologischen Geburt

Bildungsstrategien, Trainingsmodelle und Kompetenzerwerb zur Förderung physiologischer Geburtsprozesse.

  1. Implementierung & Praxisinnovation

Wissensübersetzung, Implementierungsforschung, Praxisveränderungen und reale Auswirkungen neuer Versorgungsansätze.